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調整 協同 跨越
時間:2012-08-09 字號
       2012年同力重工年中工作會議
       8月6日,同力重工以“調整 協同   跨越”為主題的2012年度年中工作會議在河南焦作隆重召開,同力重工總經理許亞楠率公司高管人員及各部門主管、各經銷企業管理團隊人員出席了會議。
       會議期間,同力重工相關領導總結了上半年工作,分析當前面臨的市場形勢,研究部署了下半年重點工作。并就目前市場這種特殊情況,動員全體經銷人員,堅定信心,奮力拼搏,確保共同完成全年目標任務,推進公司良性發展,為創建具有行業領先的一流企業而努力奮斗。對于2012年下半年的各項工作,同力重工總經理許亞楠提出了“服務用戶,關注礦山,敢于擔當,同力發展”的思路。鼓勵與會的經銷公司充實自己,提升能力,更好的發揮經銷職能。提高組織結構管理能力、企業運營能力和抗風險能力,加大企業文化管理和建設力度,建立良好的企業文化氛圍,樹正氣、高標準、嚴管理,讓文化在企業發展中起到積極作用。
       縱觀 2012年,同力重工任重而道遠,市場競爭更加激烈,消費者的期望更高。為了更好的滿足用戶,同力重工將以觀念創新為先導,以戰略創新為方向,以管理創新為基礎,以技術創新為保障,以市場創新為目標,為實現同力重工和經銷商更快更好發展而努力奮斗!

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